Hoe divers is de staalwereld?

ROTO is een Colourful Family Group, wat betekent dat kleurrijk een belangrijk onderwerp voor ons is. Het verwijst naar de diverse en kleurrijke activiteiten waar onze business units zich mee bezighouden: staal en staalverwerking, roostertechnologie, oppervlaktebehandeling en zinkrecycling. Maar het verwijst ook naar ons ROTO-personeelsbestand. We respecteren en verwelkomen familieleden met verschillende achtergronden, etnische oorsprong, religie, geslacht, seksuele voorkeuren of met verschillende opvattingen. Om inclusie te bevorderen en een diverser personeelsbestand aan te trekken voor alle posities, werken we aan het verbeteren van ons diversiteits- en wervingsbeleid en richten we ons meer op gelijke kansen voor iedereen.

Meer vrouwen in alle posities

In lijn met onze ambitie voor meer diversiteit in alle posities streven we naar een meer gelijke verdeling van mannen en vrouwen, vooral in leidinggevende posities. We zien nog steeds dat in ons leiderschapsteam (de managementteams van ROTO en de business units) de meerderheid van onze leiders mannelijk is. Wanneer er een vacature is in het leiderschapsteam van ROTO, stimuleren we daarom de business units om vrouwelijke familieleden te zoeken om deze posities in te vullen. We verwelkomen ook meer vrouwelijke familieleden in de productie. Meer diversiteit verrijkt onze colourful family met verschillende standpunten die kunnen bijdragen aan nieuwe oplossingen.

Raad van Toezicht geeft het goede voorbeeld

ROTO heeft een onafhankelijke Raad van Toezicht, bestaande uit vier personen, waarvan twee mannen en twee vrouwen: Coert Zachariasse (voorzitter), Heleen Cocu-Wassink, Petra van Saaze en Arnaud de Boer. We zijn trots dat onze Raad van Toezicht een gelijke vertegenwoordiging heeft van mannelijke en vrouwelijke leden en een goed voorbeeld stelt voor de rest van ROTO!